Firms like BCG and McKinsey are offering consultants new bonuses, vacation incentives, and perks. Here’s a rundown.

Några av Big 3-konsultföretagen och Big 4 – de bästa bokföringsföretagen som också driver konkurrenskraftiga konsultföretag – vidtar åtgärder för att hålla sin unga talang lycklig.

Prestige prestigefyllda konsultföretag har inte gjort rörelser helt i samma skala som kontantbonanzan som krusar genom Wall Street-banker, finansföretag och stora advokatbyråer, där unga talanger får dusch med tiotusentals dollar i speciella bonusar, höjningar av grundlönen , betalkostnader och Peloton-cyklar.

Men vissa konsultföretag erbjuder mindre incitament för att uppmuntra människor att ta semester, kompensera för förlorade resförmåner och ge personalen lite extra pengar.

Många unga konsulter har varit tvungna att anpassa sig till en ny norm under det senaste året som har inneburit begränsade resor, lite ansikte mot ansikte-interaktion med kunder och förväntningen för vissa att logga 100-timmars fjärrarbetsveckor.

Under normala tider är ledningskonsulter på toppföretag som BCG, Bain och McKinsey ofta på väg att träffa kunder personligen, och jet-setting-livsstilen är attraktiv för många unga yrkesverksamma.

I frånvaro bränner många unga konsulter ut och slutar sina jobb, som ofta kommer med en sexsiffrig lön direkt från handelshögskolan.

Försöker du hålla reda på vilka ledningskonsultföretag och redovisningsföretag som lanserar specialförmåner, bonusar och höjningar över sina juniorrankar? Här är vår löplista.

Boston Consulting Group

Boston Consulting Group (BCG) gav nyligen sina konsulter 180 000 Marriott-poäng för att kompensera för de resförmåner som de inte har kunnat samla under det senaste året, rapporterade Insider tidigare.

Hotelllojalitetsprogram belönar frekventa resenärer med poäng och förmåner för att stimulera dem att fortsätta bo i en viss hotellkedja. Poängen kan sedan lösas in för gratis hotellvistelser, uppgraderade resepaket och andra upplevelser.

För företagskonsulter, som ofta är på resande fot, upplevs resebelöningar hos hotellkedjor och flygbolag som en del av jet-setting-livsstilen som en av spelets bästa förmåner.

Med 180 000 poäng kan du få två nätter i lyxen St. Regis semesterort i Bora Bora, Franska Polynesien, där villorna kostar cirka 1 800 dollar per natt.

PwC

PwC, ett toppredovisningsföretag som också har ett konsultföretag, introducerade i april ett program som erbjuder anställda 250 $ varje gång de tar en hel veckas semester, upp till fyra gånger eller 1 000 $, berättade en fast talesman Insider via e-post.

Förmånen “förstärkte vårt engagemang för vårt folks välbefinnande och erkänner vikten av att koppla bort”, sa företaget.

PwC gav också all sin amerikanska personal en veckas extra lön som en särskild bonus utöver sin befintliga bonusstruktur.

KPMG

KPMG, ett annat bokföringsföretag, implementerade flera förmåner som oönskade justeringar för halvårskompensation, en sommaruppehåll där företaget kommer att vara stängt veckan den 5 juli och “Jumpstart fredagar”, när yrkesverksamma kan logga ut från arbetet tidigt på fredagar på sommaren , sa en talesman till Insider via e-post. Sommaruppehållet introducerades först förra året och kommer att genomföras igen 2021.

Företaget fortsätter också ytterligare fördelar för att bekämpa utbrändhet och främja hälsosamma arbetsbelastningar, inklusive veckovisa “nedåtgående” tid för anställda att arbeta utan möten och andra distraktioner, vilket eliminerar videomöten på fredagar, förkortar 30- och 60-minutersmöten till 25 och 50 minuter och skjuter allas mötesmöjligheter tillbaka en timme varje morgon.

McKinsey

Ledningskonsulteringen erbjuder speciella COVID-19-bonusar “i tusentals dollar” till alla anställda utan partnerskap som kommer att betalas i två omgångar, en nu och en senare i år, berättade källor till insider. Medan alla kommer att övervägas för en bonus kommer beloppen, som beräknas som en procentandel av grundlönen, att vara proportionerliga för anställda som inte har arbetat på företaget under hela pandemin.

Företaget vägrade att ge detaljer om ersättningsfrågor.

Under tiden på Wall Street har företag stött på juniortalenternas lön med tiotusentals dollar eller erbjudit incitament som 40 000 $ specialbonusar. Och stora advokatbyråer, varav många också tilldelar speciella COVID-19-relaterade bonusar till icke-partner i två omgångar i år, betalar talanger mellan 12 000 och 64 000 dollar.

Erbjuder ditt konsultföretag bonusar eller förmåner? Vi vill veta om det. Kontakta reportern Samantha Stokes på [email protected] eller på Signal på 646-389-7866.

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *