Denna ledarskapsutbildningsplattform samlade över 45 miljoner dollar för att göra C-sviter mer mångsidiga – deras VD förklarar hur

Utbildningsplattform för företagsledarskap ExecOnline har samlat in en serie D på 45 miljoner dollar, ledd av OMERS Growth Equity, vilket innebär att företagets totala finansiering uppgår till 87 miljoner dollar.

Medgrundare och VD Stephen Bailey vill demokratisera tillgången till ledarskapsförvaltning inom företagsorganisationer.

“Vi flyttar från en värld där du för att få tillgång till Stanford, Wharton, Columbia eller någon av de skolor vi arbetar med inte längre behöver knackas på axeln för särskilda privilegier som är reserverade för de få, som är ofta påverkad av omedveten partiskhet, säger Bailey till The Plug.

“När du ger ledare tillgång till att ta kontroll över sin karriär, flyttar du till en värld där du kommer att se fler kvinnor och mer underrepresenterade minoriteter avancera i organisationen,” sa Bailey.

Läs mer: Hur ett 24-årigt collegeavbrott startade ett företag som erbjuder kostnadsfria periodprodukter till anställda och studenter över hela USA och samlade in 1,5 miljoner dollar i finansiering

Efter examen från Yale Law School upplevde Bailey på egen hand bristen på ledarskapsutveckling för underrepresenterade grupper i elitinstitutioner och tjänstemän när han började utöva advokat och märkte att ledningen av olika advokater förtunnade när de avancerade till partnernivån.

“Efter att jag lämnat lagstiftningen gick jag med i en start. Jag har skaffat kapital i mer än ett decennium och jag tror att jag har lagt upp tre svarta företagspartners hela min karriär. De erfarenheterna förde in i företagssfären och såg bristen på mångfald motiverade ExecOnline, sade han.

Hans erfarenheter stämmer överens med uppgifter om ras- och könsmak från C-Suite på Fortune 500-företag. Från och med februari endast fyra, eller 0,8%, av Fortune 500-koncerncheferna är svarta. Könsrepresentation är lite bättre – men inte så mycket – med 8% av Fortune 500-VD: arna som kvinnor.

Företagen klagar efter sätt att öka mångfalden, särskilt på ledarskapsnivå, enligt Bailey. Plattformen tillhandahåller en till tre veckors onlineutbildning för de yngsta chefsrollerna inom företag upp till VD. Den genomsnittliga ExecOnline-användarens rankning är tre platser från C-Suite. Programmets slutförandegrad är 90% och majoriteten av användarna rapporterar att utbildningen omedelbart är tillämplig på deras jobbfunktion.

Plattformen innehåller nu utbildning som leds av flera Ivy League-institutioner, inklusive Baileys alma mater Yale. Tillbaka 2012, när Bailey lanserade ExecOnline, krävdes det mycket kallt för att få partners ombord.

“Jag hade inget redan befintligt förhållande i världen för företagsledning,” sa Bailey. “Det fanns makroförändringar i utrymmet vid den tiden som skapade ett recept på vår framgång.”

Bailey sa att det fanns online företagsutbildningsplattformar som de som underlättades genom enskilda universitet som kom före ExecOnline, men hans företag hjälpte till att vara banbrytande i den centraliserade online-inlärningsapplikationen riktad till ledarskapsnivån inom företagsföretaget.

“Redan 2012 var tanken att du skulle utveckla en ledare online fortfarande väldigt ny. För skolorna började kunderna fråga dem hur de kunde utnyttja nätet via skolorna, så de visste att det var ett behov företagskunder hade men det var i det här fönstret där de ännu inte visste lösningen. Vi gick in i det fönstret, “sa Bailey.

Denna rätt plats-rätt tidspositionering har lett till 20 000 akademiker från ExecOnline-program från över 250 organisationer. Investeringen kommer att användas för att öka försäljningen och marknadsföringen, förbättra företagets teknik och utöka dess innehållsbibliotek.

För den senaste finansieringsomgången hade ExecOnline sina val av uppdragsinriktade investerare och tog tillbaka OMERS tillsammans med flera andra företag som deltog i tidigare omgångar som Kaplan, ABS Capital Partners, NewSpring och Osage Venture Partners.

“ExecOnline-teamet drivs av en vision som resonerar starkt hos våra egna för att föra fram relevanta lösningar som förändrar hur organisationer fungerar, särskilt genom att förändra ledarutvecklingsutbildning och bredda tillgången till den”, säger Saar Pikar, OMERS Growth Equity Managing Director, i ett påstående. “Stephen Bailey och hans kollegor” gör det bra genom att göra gott “, genom att underlätta denna vidare utveckling av utvecklingsprogram.”

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *