Arbetsgivare ljuger för arbetstagare genom att lova att de kan “arbeta var som helst”

Receptionanställda kämpar för privilegiet att fortsätta arbeta på distans, vilket många har gjort under hela pandemin. Förmodligen är distansarbete den viktigaste fronten i kriget 2021 för talanger. Som Bloomberg News hittades i en nyligen genomförd undersökning skulle 39% av amerikanska vuxna överväga att säga upp sig om deras arbetsgivare inte var flexibla när det gäller distansarbete.

Inte konstigt att meddelanden om fjärrarbete från trendsättare som Amazon, Apple och Google har blivit stora nyheter. Speciellt teknikföretag tävlar om att erbjuda den sötaste fjärr- eller hybridavtalet med fraser som “arbeta var som helst”.

Men här är sanningen: “arbete hemifrån” betyder inte att ditt “hem” kan vara var du vill. “Distansarbete” betyder inte att någon stat eller ett land är rättvist spel. “Arbeta var som helst” kommer med mycket av förbehåll.

Föråldrade skatte- och immigrationslagar underskrider “arbetet var som helst” -drömmen som vissa arbetsgivare vill erbjuda och de flesta anställda vill. Men försenade förändringar av invandrings- och skattepolitiken skulle ge arbetarna den friheten, återupprätta den globala turismen och avsluta charaden där distansarbetare låtsas vara på semester.

Politiken är att ljuga

För att vara tydlig har medarbetarna bevisat det burk “arbeta var som helst” men inte alltid lagligt. När du anländer till ett främmande land ska du berätta för invandringsofficerarna att du tänker arbeta, så att regeringen kan bekräfta att du har rätt att arbeta i landet och att de kan beskatta dig och/eller din arbetsgivare. I praktiken ljuger folk för invandrare och telependlar ändå.

Ett företag skulle behöva spendera upp till $ 5000 på juridisk rådgivning och immigreringsavgifter för att en anställd ska arbeta lagligt i, säg, Frankrike i två månader. Det är värt om företaget flyttar en anställd för att öppna ett franskt kontor (en vanlig förekomst i HR -funktionen kallad “global talangmobilitet”). Men $ 5000 så att du kan äta nybakade croissanter varje morgon medan du gör arbete du kan göra i ditt hemland? Inte värt det för din arbetsgivare.

Arbetsgivare vill dock inte säga nej till utländska arbetslov när talangmarknaden är så konkurrenskraftig. Den formella företagspolicyn kommer att vara tydlig – du kan bara arbeta på platser där du har en laglig rätt att arbeta, vilket kräver pass eller arbetstillstånd i de flesta fall. Men i praktiken kan din linjechef säga att du inte får arbeta utomlands, men berätta inte om du gör det (blink, blink). Och med virtuell bakgrund kan alla låtsas att ingenting har förändrats.

Ungefär var som helst

Bara för att “arbeta var som helst” är lätt att komma undan med, betyder det inte att företag vill riskera eller uppmuntra det öppet. Reglerna kring invandring, skatt och arbete varierar mycket från land till land. Riskerna sträcker sig från att bestraffa skatter och påföljder till att oväntat ha en utländsk enhet som ansvarar för lokala arbetslagar och förordningar. Det är därför “arbeta var som helst” -policyn har förbehåll.

Tänk på Atlassian, ett Australienbaserat mjukvaruföretag. Enligt Sydney Morning Herald, Atlassians policy “Team Anywhere” säger dess 5 700 anställda kan arbeta från valfri plats i ett land—om Atlassian har en företagsenhet i det landet, om den anställde har laglig rätt att arbeta i det landet, och om tidszonen stämmer överens med lagets. Det låter som ett bra distansarbete eller arbete hemifrån, men “var som helst” är en sträcka.

Spotify, ljudströmningstjänsten, sätter också gränser för sitt “Working From Anywhere” -program. Som deras HR -blogg säger, “Det betyder att vi också kommer att införa mer flexibilitet när det gäller vilket land och stad varje anställd arbetar från (med vissa begränsningar för att ta itu med tidszonsvårigheter och regionala enhetslagar i den första lanseringen av detta program).” När man läser mellan raderna matchar Spotifys policy förmodligen Atlassians.

Googles “hybridmetod för arbete” välkomnar anställda att ta fyra “jobb-var som helst-veckor” i syfte att ge “alla mer flexibilitet kring sommar- och semesterresor.” Var är asterisken? Det är högst osannolikt att Google är berett att betala immigrationsavgifter och skatter varhelst anställda väljer att arbeta i en månad.

“Arbeta var som helst” betyder inte någonstans, men det låter snyggare än “Arbeta från de få platser där det inte kommer att kosta oss något eller sätta oss i rättslig fara.”

En no-nonsense lösning för att “arbeta var som helst”

När företag tävlar om att erbjuda den bästa fjärrflexibla arbetspolicyn tar möjligheten att “arbeta var som helst” kronan. Men för närvarande måste anställda ljuga för sina arbetsgivare, ljuga för invandringstjänstemän och hoppas att de inte fastnar. Detta är ett globalt policyfel med en enkel lösning.

Varje land bör bevilja individer 30 dagars skattefritt distansarbete per år. Inga frågor, inga överraskande enheter bildades. Denna enkla politik skulle bidra till att återupprätta turistnäringen och främja det globala utbytet av människor, idéer och kultur. Med G7 bakom en global minimiskatt, bör denna förändring vara ett logiskt nästa steg. Barbados, Estland, och andra länder lanserar redan sina egna program, men enskilda program skapar en efterlevnadsmardröm för företag.

Om arbetsgivare konkurrerar om att erbjuda geografisk rörlighet till anställda, varför motstå det? I värsta fall kommer regeringarna att ge upp en skattekanal som inte genererade intäkter ändå. Oddsen för att fånga och beskatta olagliga distansarbetare är extremt låga, och kostnaden för skärpt verkställighet skulle vara större än de potentiella vinsterna. Så istället för att låtsas att de kan reglera gränsöverskridande distansarbete, bör regeringarna välkomna “arbete var som helst” och skörda de ekonomiska fördelarna för sina lokala ekonomier.

Från och med 1700 -talet ledde industrialiseringen till massvandring från landsbygden till täta urbana och så småningom förortsområden. COVID-19, kännetecknad av digital teknik, vände den trenden från flera århundraden, vilket gjorde att rekordmånga människor kunde lämna trånga och dyra städer, köpa sitt första hem eller vandra jorden runt. Ingen är sugen på att ge upp den friheten.

Arbetsgivare som har tillkännagivit “arbete var som helst” -politik kommer att vara mer konkurrenskraftiga på talangmarknaden. Jag tror att de erbjuder mest frihet och flexibilitet de kan med tanke på begränsningarna i skatte- och invandringslagstiftningen. Men i slutändan måste regeringarna avgöra om “arbete var som helst” är ett tillfälligt fenomen eller en varaktig förändring av arbetets geografi och kultur.

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *